nilai nilai budaya kerja. nilai budaya kerja tersebut, antara lain: Dari nilai-nilai diatas jelas bahwa budaya kerja mempunyai peranan yang sangat signifikan sebagai pondasi perusahaan dalam mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. nilai nilai budaya kerja

Untuk bisa berkompetisi dengan perusahaan lain, inovasi adalah prioritas. 25/Kep/M. Nilai tersebut dipedomani secara individu maupun kelompok yang dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja. Jika anda sedang mencari pekerjaan baru, penting untuk menemukan tempat kerja yang sesuai dengan nilai-nilai yang anda miliki agar anda lebih merasa produktif dan puas dengan. Jl. Di mana budaya kerja ini juga diharapkan dapat menjadi jalan untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal maupun integrasi internal. 7. Berbagai peraturan yang dibuat secara tertulis dan dijelaskan apa yang harus dan apa yang dilarang untuk dilakukan, serta dengan konsekuensi. Adapun indikasi negatip dari nilai profesionalisme adalah: 1. Budaya Hogg & Vaughan (2005, p. Wujud kebudayaan sebagai benda-benda hasil karya manusia. Nilai budaya lokal adalah sumber daya yang terdapat dalam masyarakat (kearifan dan pengajaran). Menurut Laksmi (2011) hal ini dimungkinkan untuk menganggap bahwa budaya organisasi adalah sebuah organisme yang melindungi dirinya dari kekuatan. Identitas suatu perusahaan juga bisa dilihat dari budaya perusahaan atau company culture. esdm. Budaya Kerja BNIPRINSIP 46merupakan Tuntunan Perilaku Insan BNI, terdiri dari: 4 (Empat) Nilai Budaya Kerja. A. Pengembangan penerapan Budaya Kerja tetap mengindahkan ajaran agama yang dianut, peraturan perundangan yang berlaku serta kondisi social dan budaya setempat; 5. Dalam pelaksanaan reformasi birokrasi di instansi pemerintah pada komponen reform, khususnya pada area perubahan manajemen perubahan, diharapkan setiap instansi pemerintah membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Ciri Perusahaan dengan Budaya Kerja Positif. Bagaimana perbedaan budaya mempengaruhi pandangan etika individu? Inilah pertanyaan-pertanyaan yang perlu kita eksplorasi. Membangun Budaya Kerja. Budaya kerja Alfamart dikenal sebagai sebagai Budaya 2I & 3K yang berisi nilai-nilai perusahaan, yaitu sebagai berikut. Nilai Budaya Kerja Arti Indikasi Positif Indikasi Negatif INTEGRITAS Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan dan perbuatan yang baik dan benar Bertekad dan berkemauan untuk berbuat baik Berpikiran positif dan bijaksana dalam melaksanakan tugas dan fungsi Mematuhi peraturan perundangan yang berlaku Menolak korupsi, suap dan gratifikasi. Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara. 13 Di sisi lain, ada pula yang memaknai budaya kerja ini sebagai filosofi dasar yangAdapun kelima nilai budaya yang dimaksud, adalah nilai kejujuran, nilai kepemimpinan, nilai kehormatan ( sirik na pace ), nilai persatuan, dan nilai usaha dan kerja keras. Indikator Budaya Kerja Selanjutnya Hartanto (2000:10), menyatakan bahwa Indikator budaya kerja yang digunakan dalam kerangka peningkatanTata Nilai Budaya Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 26 Juli 2016 ← Back 26 Juli 2016 ← BackTANCORP, untuk selanjutnya dipakai sebagai budaya kerja di seluruh bisnis unit yang ada. Perusahaan yang menggunakan budaya ini terikat dengan komitmen atau tradisi dengan nilai-nilai seperti kerja sama, komunikasi,. A. Kelima nilai tersebut dikenal dengan istilah “5 Nilai Budaya Kerja (NBK)” Kementerian Agama RI. Indikator nilai inovatif dan penjabarannya melalui perilaku budaya kerja SATRIYA berupa : Berkemauan keras untuk mencari dan menciptakan sesuatu yang baru menuju kemajuan a. Perusahaan perlu menanamkan nilai dan budaya yang kuat agar karyawan mereka bekerja memiliki arti, bukan sekadar menunaikan job desc semata. Menanamkan 6 Nilai Budaya Kerja KLHK pada CPNS Baru. Karena telah tertuang di Peraturan Bupati nomor 5 tahun 2020 yang mengamanatkan nilai budaya kerja Pemkab Rembang adalah integritas, disiplin, melayani, profesional dan akuntabel. Ruang lingkup Budaya Kerja mencakup penerapan Nilai Budaya Kerja di seluruh Perangkat Daerah/ Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Kegiatan itu bertujuan untuk memperdalam nilai-nilai BerAKHLAK. sabar, jarang marah, lembut, rendah hati, mencari kebaikan orang, dan memuji orang pada tempatnya. Nilai ini membimbing kami di tempat kerja dan membangun budaya kami . Tema yang diangkat Keterpaduan antara budaya. Tingkat kepentingan yang diberikan oleh orang dewasa Jepang terhadap nilai-nilai praktis seperti kerja keras dan hemat atau nilai-nilai kewarganegaraan seperti toleransi dan altruisme sebagai bagian dari pendidikan anak. 3. Download citation file: RIS. Bahwa budaya kerja yang kuat akan mendorong kinerja organisasi dalam jangka panjang. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan -. Asesmen kompetensi di Kementerian Agama yang diregulasikan pada akhir 2013, kini semakin menemukan signifikansinya dengan kehadiran 5 nilai budaya kerja yang digelorakan pada penghujung 2014. Dengan menelaah ketiga bangsa tersebut, terbuka peluang untuk berperan. hallo teman-teman…. Di dalam pasal 2 undang-undang tersebut, diatur apa saja asas penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN. Nilai-nilai tersebut bermula dari adat istiadat, agama, norma dan kaidah yang menjadi keyakinan pada diri pelaku kerja atau organisai. Budaya kerja (work culture) adalah hasil cipta, rasa, dan karsa manusia yang dikembangkan dalam perusahaan demi mengharmonikan tiap aktivitas, sikap, dan perilaku manusia di lingkungan kerja. Membangun Budaya Kerja. Rajin mencari informasi yang terkait untuk pelaksanaan pekerjaan. engineer untuk mempelajari budaya engineering dari sisi praktik atau perilaku menggunakan Enam Dimensi Budaya yang dirumuskan oleh Hofstede. Teori tentang Budaya Kerja 2. Penjabaran tata nilai SINCERITY terdiri nilai-nilai Synergy, Integrity, Customer Focus, Agility, dan Safety. Dampak dari budaya kerja pegawai di Kelurahan Mojolangu dapat menciptakan budaya kerja Triguno (2003) mengemukakan, bahwa budaya kerja merupakan suatu falsafah yang berlandaskan pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi, kemudian cerminan tersebut muncul dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat. Budaya kerja Google selanjutnya adalah memprioritaskan inovasi. Cinambo No. Selalu berusaha lebih baik dari hari-hari sebelumnya melalui evaluasi dan tindakan koreksi. Subscribe Video Motivasi Jamil Azzaini di Youtube Channel Kubik Leadership. Latihan Core Value BUMN dibuat untuk pemahaman dan penerapan nilai-nilai kerja utama BUMN. Lampung Blok C No 10 KBN Marunda, Cilincing, Jakarta Utara - 14150. , Sehingga berdampak pada keseharian para karyawan dikantor jadi lebih semangat, lebih disiplin dan tanggung jawab, memiliki hubungan baik antar karyawan serta hubungan baik dengan atasan, meningkatnya kepercayaan dan loyalitas. Kerja sama KEDUA : Sebagai penjabaran dari nilai-nilai luhur sebagaimana dimaksud dalam Diktum Kesatu, maka hal-hal yang dilakukan adalah : a. Hal ini bermakna seluruh insan dalam bekerja di Kementerian Keuangan senantiasa. Budaya dan nilai dapat memiliki dampak yang signifikan pada bisnis dan siapa saja yang bekerja di dalamnya, tetapi area pengaruhnya dapat berbeda. 1. 4 ELEMEN BUDAYA KEMENKEU. Journal article // Sasi. BUDAYA KERJA DEFINISI • Perilaku, kepercayaan, dan pemahaman bersama yang dimiliki oleh pegawai dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi untuk beradaptasi terhadap tantangan dari luar dan untuk melakukan integrasi bersama di dalam organisasi, • Nilai-nilai dasar bagi organisasi untuk bekerja. 01 - Penerapan Budaya Kerja pada Bank BRI: Khasanah Memperkaya Pengembangan BuKa Pada Birokrasi. 1. Jujur, Tulus dan Ikhlas. Lima nilai – nilai dan budaya kerja yang ditetapkan sebagai acuan bagi pegawai Kemenperin, yang terdiri dari integritas, profesional, inovatif, produktif dan. go. P3E Suma Mohon Tunggu. Pemerintahan Jokowi terus berkomitment untuk membentuk dan mentransformasi budaya kerja ASN untuk menjadi para aparatur yang BerAKHLAK sebagai nila-nilai dasar ASN yang sama di. Menghindari benturan kepentingan 4. Ada tiga tujuan yang akan diuji dalam penelitian ini, yaitu: (1) Meneliti hubungan antara nilai-nilai kerja dan komitmen organisasi; (2) Menentukan apakah nilai-nilai kerja yang mempunyai kontribusiBerikut Penjabaran 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama. Berdasarkan uraian tentang budaya kerja diatas, maka perlu kiranya kajian yang lebih dalam tentang penerapan nilai budaya kerja terhadap pegawai / aparatur negara. 4. Santri Fest 2023. Adanya sikap saling menghormati, kekeluargaan, dan gotong royong merupakan nilai dan norma yang. Budaya kerja adalah suatu falsafah didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dam tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai bekerja. Antara nilai-nilai yang dipegang dalam budaya kerja cemerlang ini ialah tidak suka membuang masa, suka berbincang, taat pada arahan ketua, suka membantu, membuat kerja dengan bersungguh-sungguh, selalu senyum, ikhlas dalam menjalankan kerja, jujur, penyabar dan lain-lain. 35 hlm; Tutup. kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi yang tercermin dari sikap. Asumsi dan keyakinan dasar yang dianut oleh anggota perusahaan perlu diteruskan kepada anggota baru organisasi untuk dijadikan pedoman dalam berperilaku. Sri Ambarawati dalam sosialisasi Perbub Budaya Kerja PRIMA. Analisis Implementasi Nilai-Nilai Budaya Kerja di Lingkungan BPSDMD Menuju NTB Corporate. Penerapan nilai-nilai dasar budaya kerja dalam pola pikir dan cara kerja. Pengertian. Budaya organisasi merupakan kesepa-katan (komitmen) bersama tentang nilai-nilai bersama dalam kehidupan organisasi dan mengikat semua orang dalam organisasi yang bersangkutan TIGA TINGKAT BUDAYA ORGANISASI Budaya Organisasi ada 3 tingkat : 1. Nilai-Nilai Demokratik yang terdiri dari : Kepentingan Individu, Kepatuhan,. 3, 30 Sep. Sebagai hasil. Oleh karenanya, budaya kerja berhubungan erat dengan kondisi. Jujur, disiplin, dan konsisten dalam bekerja berlandaskan etika serta bertanggung jawab terhadap pekerjaan. com – Pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang Pengertian nilai budaya Menurut para ahli, Nilai Kebudayaan, Teori kebudayaan, Ciri Ciri dan bentuk kebudayaan yang akan kita bahas seperti yang ada di bawah ini. Integritas dimaknai sebuah konsep yang menunjukkan konsistensi antara tindakan dengan nilai dan prinsip. 1 Budaya Kerja Suatu keberhasilan kerja, berakar pada nilai-nilai yang dimiliki dan perilaku yang menjadi kebiasaannya. Budaya kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sistem yang berlandaskan keyakinan, nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi. INTEGRITAS. Nilai budaya lokal dapat juga dipahami sebagai sekumpulan nilai yang melekat pada diri individu-individu sekaligus komunitas sebagai hasil dari berbagai dimensi sosial di dalamnya (Matsumoto, 1996). Proses dari nilai-nilai menjadi budaya kerja dan kemudian muncul sebagai etos kerja, akan bisa menjadi daya dorong perubahan pola pikir bagi setiap karyawan di lingkungan perusahaan. Budaya Kerja Keberhasilan kerja dicapai berdasar nilai-nilai yang dimiliki dan sikap/perilaku yang menjadi suatu kebiasaan. dan pelatihan sumber daya manusia pendidikan dan kebudayaan serta urusan ketatausahaan Pusat. Pengertian Budaya Kerja. Tata Nilai Garuda Indonesia (SINCERITY)Garuda Indonesia telah merumuskan tata nilai (values) yang disebut sebagai SINCERITY yang diresmikan pada tanggal 20 Januari 2017. Nilai nilai budaya kerja merupakan pengejawantahan dari “Revolusi Mental” yang dicanangkan oleh Presiden Joko Widodo. Praturan Bupati ini mengatur tentang ketentuan umum, maksud tujuan dan sasaran, nilai budaya kerja, penerapan budaya kerja dan monitoring dan evaluasi, CATATAN: Peraturan Bupati (PERBUP) ini mulai berlaku pada tanggal 02 Januari 2020. Budaya kerja di Indonesia merujuk pada nilai-nilai, norma, dan perilaku yang ada dalam lingkungan kerja di Indonesia. Jika nilai-nilai yang direalisasikan adalah baik, maka tentulah budaya kerja itu menghasilkan kerja yang sangat baik,. 8. 2015-12-30 22:01:00 oleh root 33220 PDF Version. Setiap perusahaan pasti memiliki budaya kerja unik yang berbeda satu sama lain. Tata Nilai Budaya Kerja Berdasarkan Surat Keputusan Rektor UPN "Veteran"Jakarta Nomor: KEP/050. Melansir ebtke. Budaya Kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. Nilai-nilai budaya kerja dapat mencakup berbagai aspek penilaian seperti integritas, tanggung jawab, kerjasama, dan inovasi. Ketika pencari kerja memutuskan di mana akan melamar pekerjaan, kebanyakan orang mencari suasana yang menegaskan tujuan dan nilai-nilai mereka melalui budaya kerja atau work culture yang sehat. Keteladanan. Budaya kerja meliputi berbagai aspek, seperti nilai-nilai yang dijunjung tinggi, norma-norma yang berlaku, sikap terhadap konflik, gaya kepemimpinan, hubungan antaranggota, dan budaya komunikasi. BUDAYA KERJA SUDIBYO ALIMOESO SEKRETARIS UTAMA BKKBN DISAMPAIKAN PADA TANGGAL 24 MARET 2008. Hal ini juga dapat membantu seleksi kandidat saat perekrutan, dan sebaliknya, menentukan daya tarik perusahaan Anda di mata pencari kerja. integritas dan profesionalisme c. 1. Download. dan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa” sebagai wujud nyata dari strategi penguatan budaya kerja lewat. Dampak dari Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil. Artikel ini menjelaskan secara umum tentang pengertian budaya kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas serta keberhasilan organisasi. nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,844, dan komitmen pegawai mempunyai pengaruh yang kecil terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig t 0,079 > 0,05 dan nilai t hitung -1,781. Bea Cukai Marunda. Baca Juga: 7 Budaya Kerja di Korporat yang bisa Memajukan Kariermu Ciri. Kerahasiaan Informasi. Budaya Kerja adalah sikap serta perilaku individu dan kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan masing-masing. Bukan sekadar sosialisasi, internalisasi nilai dasar (core values) BerAKHLAK adalah. pdf. Budaya menuntut individu untuk dan memberi petunjuk pada mereka mengenai apa saja yang harus diikuti dan dipelajari. 1. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang. Program budaya kesehatan jasmani dilakukan dalam bentuk. Berikut jenis arti nilai AKHLAK BUMN dan panduannya: 1. 04. Pengembangan Budaya Kerja adalah peningkatan sikap dan perilaku ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Boyolali yang didasari oleh nilai budaya kerja dan telah menjadi kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sehari-hari. 3) Filosofi teamwork: ‘Saya mengerjakan apa yang anda tidak bisa dan anda mengerjakan apa yang saya tidak bisa’. Dalam KMA yang baru tersebut disebutkan beberapa. menurut Johns adalah : a). Budaya Kerja adalah falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan pendorong yang dibudayakan dalam suatu organisasi. id. com - AKHLAK BUMN mungkin sering kita dengar belakangan ini. Pengertian Budaya Kerja dan Terbentuknya Budaya Kerja Budaya berasal dari bahasa sansekerta budhayah“ ” sebagai bentuk jamak dari kata dasar “budhi” yang artinya akal atau segala sesuatu yang berkaitan dengan akal pikiran, nilai-nilai dan sikap mental (Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur2. Kata kunci: budaya kerja, komitmen pegawai, kinerja pegawai. Nilai Budaya Lokal Kota Kendari Telah disadari banyak pihak bahwa salahKESATU : Nilai-nilai luhur yang menjadi inti dari pengembangan budaya kerja Kecamatan Tempursari adalah : a. Budaya Kerja. Supriyadi dan triguno (2006:15): budaya kerja adalah berdsarkan pandangan hidup yang termasuk nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan yang mendorong. Pengertian Budaya Kerja Industri. TINJAUAN PUSTAKA . Kerangka kerja yang disiapkan. Budaya kerja yang baik juga dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan yang ingin bergabung dalam organisasi tersebut. Dampak. "Selain kegiatan-kegiatan tersebut di atas, Kemendagri juga akan menyelenggarakan workshop kepada 35 orang perwakilan seluruh unit kerja untuk merumuskan contoh perilaku kemendagri yang merupakan turunan dari setiap nilai-nilai BerAKHLAK," terang Suhajar. Untuk itu peneliti bermaksud mengadakan sebuah penelitian ilmiah dengan judul ‡ Budaya kerja mencerminkan nilai-nilai yang dianut oleh suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan aktivitas sehari-hari. Transformasi Nilai-Nilai Budaya Lokal Sebagai Upaya Pembangunan Karakter Bangsa (Studi Kasus Budaya Huyula Di Kota Gorontalo). dalam lingkungan kerja, nilai dan perilaku engineering ini semakin kuat dan membentuk budaya pekerjaan (occupational culture). 935 ASN di lingkungan Kemendagri yang berlangsung sejak tanggal 4 hingga 18 Februari 2022 melalui virtual. Budaya organisasi itu sendiri merupakan sistem nilai yang atau termuat pada suatu wahana atau budaya kerja. 2011, pp. Tingkat atau level budaya ini dapat terlihat setiap penentuan tujuan organisasi, dan cara-cara penyelesaian sehubungan dengan permasalahan internal dan eksternal dalam. Mampu menempatkan adab diatas ilmu artinya pegawai yang menempatkan ilmu tanpa beradab, akan menambah. 1) Teamwork adalah kerjasama dalam tim yang biasanya dibentuk dari beragam divisi dan kepentingan. Penanaman budaya kerja pegawai juga disertai pelaksanaan sasaran kinerja pegawai (SKP) yang dimulai sejak tahun 2014. a. 2. 2. Jurnal Psikologi 1999 No. TATA NILAI BUDAYA KERJA KEMENDIKBUD. Lahirnya 5 Budaya Kerja Kementerian Agama RI, untuk menjawab keinginannya yang ingin mengembalikan citra dan kepercayaan baik Kementerian Agama dimata publik dengan dibuktikan dengan kinerja yang baik. Nilai-nilai budaya kerja pada prinsipnya terbagi menjadi lima kelompok besar meliputi : 1. Budaya Pekerjaan. Perilaku Utama Karyawan: Kapasitas dan Kapabilitas Karyawan. Mengingat bahwa ASN yang dulu dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik. Penerapan nilai-nilai dasar budaya kerja dalam kepemimpinan dan manajemen. Pengaruh kepemimpinan berbasis nilai terhadap budaya kerja dari hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh langsung positif yang signifikan. “Nilai budaya kerja kabupaten Rembang perbup nomor 5 tahun 2020, ini sudah ada panduan perilakunya. Nilai budaya kerja ini berarti bahwa bekerja harus dilakukan hingga tuntas dan konsekuen Aparatur Kemenag wajib memiliki kesadaran tinggi bahwa setiap tindakannya harus dipertanggungjawabkan. esdm. Salah satu nilai tersebut ada pada motto Kementerian PUPR yaitu Bekerja Keras, Bergerak Cepat, Bertindak Tepat. Sehingga secara langsung mempengaruhi tata kerja yang saat ini disebut tatanan normal baru yang akan menjadi budaya kerja di perkantoran. Ketujuh nilai dasar tersebut adalah Berorientasi pada pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,. Definisi Budaya Budaya berasal dari bahasa Sansekerta “buddhayah” bentuk. 5 Budaya Kerja Kementerian Agama RI. Ketika sebuah organisasi/perusahaan mulai dewasa, nilai-nilai budayanya senantiasa diperbaiki dan diperkuat. “Harapannya nilai ini jadi jiwa dalam diri kita, bagaimana memaknai kerja di bidang masing-masing dalam ruang lingkup kerja, kemudian muncul 5 nilai budaya. Menerapkan nilai-nilai budaya kerja “BerAKHLAK” sebagai kode etik dan kode perilaku ASN dalam pekerjaan sehari-hari di lingkungan Kementerian Kesehatan dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian, berlandaskan gotong-royong. Sejak tahun 2015 lalu telah disepakati salah satu nilai yaitu nilai budaya kerja yang di adopsi Pemkab Buleleng dan terangkum di dalam PRIMA (Professional, Responsibilitas, Integrasi, Komitmen dan Akuntabel),” kata Kepala Bagian Organisasi Setda Buleleng I DW. Berkenaan dengan hal tersebut maka dilaksanakan monitoring dan evaluasi (monev) pelaksanaan Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja oleh Tim dari Biro Organisasi Setda Provinsi Jawa Tengah ke Kabupaten/Kota di Jawa Tengah. Implementasi Nilai-nilai yang terdapat dalam Budaya Kerja tersebut dalam suatu organisasi sangat erat hubungannya dengan kemauan manajemen untuk membangun suatu etika perilaku dan kultur organisasi yang anti kecurangan, sehingga dapat mengurangi atau menghindari terjadinya 3 ( tiga ) kecuranganInternalisasi Nilai-Nilai Budaya kelas X Antropologi. Pertamina melihat tata nilai AKHLAK sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang dapat mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara menyeluruh. Budaya Perusahaan memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Menteri Agama Lukman Hakim Saefuddin meluncurkan program budaya kerja di kementerian yang sekarang dipimpinnya itu. Nilai-nilai tersebut membantu menciptakan suatu budaya kejujuran dan etika yang menjadi dasar yang.